Quién menosprecia la trayectoria política y
profesional de los que aspiran a ser Coordinadores Municipales en Ecatepec,
demuestra en su decir la falta de humildad y profesionalismo que existe en su
pensar y actuar.
En toda competencia, hay un principio básico
que debe tenerse muy en cuenta y jamás debe olvidarse, “No hay rival débil”…
Sí has practicado algún deporte habrás
comprobado que siempre puedes encontrar alguien más rápido, más fuerte, más
habilidoso o más resistente, que te superará en una competencia.
En las empresas ocurre lo mismo, pensar que
eres el mejor en algo es solo una ilusión, siempre vas a encontrar a alguien
mejor formado, con mejores capacidades, mejores contactos, más trabajador, más innovador,
vanguardista o creativo, que podrá superarte y hacerte morder el polvo.
En la Administración Pública Federal, Estatal o Municipal,
también ocurre lo mismo, creer que somos superiores y que disponemos de mayores
facultades, experiencia, habilidades, conocimiento y relación, no
necesariamente te permite acceder a ocupar un cargo de mayor responsabilidad de
decisión y dirección. Porque, debes tener en cuenta, que hay mujeres y hombres
que tienen cualidades muy importantes que son fundamentales en el quehacer del
sector público y podrían superarte en cualquier momento.
Y si me lo permites, déjame compartirte una
experiencia que tuve en la SHCP, cuando tuve la oportunidad de ser el encargado
de la Subdirección de Vinculación Institucional de la Dirección de
Investigación y Desarrollo perteneciente a la Unidad de Contabilidad
Gubernamental e Informes de la Gestión Pública en el 2002, lugar en donde conocí,
conviví, trabaje en equipo de manera institucional con servidores públicos y
funcionarios públicos, que me dejaron gratas enseñanzas y que compartieron sus
conocimientos y experiencias, por trece años, por lo cuál les estoy agradecido.
En aquellos ayeres, se me instruyó para viajar
a tres Estados de la República, con el fin de conocer los avances y acciones
que las Secretarias de Hacienda o Finanzas de las entidades, realizaban en
torno al Programa de Modernización de los Sistemas de Contabilidad
Gubernamental y Cuenta Pública, un programa implementado por la SHCP, con el
fin de homologar y compatibilizar el marco normativo, técnico, contable,
jurídico y la Cuenta Pública, hoy denominado Armonización Contable.
La instrucción recibida para llevar a cabo la
actividad encomendada era muy clara: “coadyuvar, asesorar y ser facilitadores
para que los responsables de las áreas de Contabilidad y Hacienda Pública de
las entidades federativas, dispusieran de la información y orientación
necesarias que les permitiera avanzar y modernizar sus marcos normativos, técnicos
y jurídicos en materia de Contabilidad Gubernamental y Cuenta Pública.
En una de esa visitas, los Funcionarios
Estatales responsables de las áreas de Contabilidad y Finanzas, nos hicieron la
petición de que si en la reunión de la presentación de los avances de la
entidad, podían estar presentes el personal encargado de realizar los trabajos
de contabilidad y cuenta pública, así como del área de sistemas y demás
funcionarios que participaban en los procesos. La respuesta ante tal solicitud
fue de aceptación, que estuvieran todos presentes. En dicha reunión se atendieron
todas las preguntas, dudas y comentarios, generando con ello que no solo los
responsables de las áreas de Contabilidad y Finanzas, conocieran con amplitud
las tareas y acciones que debían emprender para homologar y compatibilizar los sistemas
contables y la cuenta pública.
Al término del evento, se acercaron los
servidores públicos agradeciendo la capacitación y las recomendaciones
expuestas, muchos de ellos eran jóvenes que por primera vez tenían la
experiencia de disponer de mayor aprendizaje sobre sus actividades cotidianas.
Cuando le preguntamos al Secretario de Finanzas Estatal el motivo de haber
convocado al personal encargado de los procesos, ya que por primera vez, así
acontecía, nos comento de manera sería: “En la Administración Pública los
cargos no son eternos y muchos de estos jóvenes (mujeres y hombres), tarde o
temprano habrán de sustituirnos, que mejor manera es prepararlos, aprovechando
el arribo de funcionarios públicos federales que llegan a nuestro Estado a
compartir sus experiencias y modelos de sus sistemas contables y de Cuenta
Pública. Si deseamos estar en la vanguardia y ser innovadores debemos compartir
la enseñanza a quienes en un futuro cercano habrán de ser los responsables de
las áreas”.
Y así es, debemos ser humildes y dar la
oportunidad a otros de que se preparen, capaciten, adiestren, porque tarde o
temprano tendrán la oportunidad de ocupar el cargo o la función que realizamos con
esmero.
Por lo anterior, tener contendientes cercanos
puede ser de lo más estimulante para mejorar. Nos ayuda a mantener una sana
tensión, a trabajar con más rigor, a diferenciarnos de lo que dicen que somos,
a innovar, a añadir valor a lo que hacemos.
Cuando se trata de sacar lo mejor que tenemos
en las instituciones o en las personas, la competencia es un modo de liberar
nuevas energías y de ser más creativos y más audaces. También, el hecho de que
aparezcan adversarios puede ser un modo de ayudar a crecer y unir un equipo.
El ser humano es un competidor natural y se
crece cuando tiene cerca un contrincante. Cuando las cosas van bien y apenas
tenemos adversarios, surge con facilidad una tendencia a acomodarse y se corre
el riesgo de quedarse obsoleto, desfasado y aburguesado. Por eso se habla de
morir de éxito, porque el triunfo es contraproducente cuando se enturbia con la
autocomplacencia. En cambio, una sana competencia nos ayuda a no menospreciar
el valor de los demás.
Por ello, en mí punto de vista personal,
quiénes se han inscrito para ser Coordinador Organizacional Municipal, merecen
todo mi respeto. Su trayectoria política y profesional deben ser reconocidos y
valorados y no pueden desecharse de antemano, ni mucho menos menospreciarlos,
al contrario hay que darles un voto de confianza ya que si asumieron el reto de
inscribirse y competir, así como ser evaluados y analizados por los Consejeros
Estatales, es que esperan que esta acción se realice con objetividad.
Es así como mando un reconocimiento para:
Salvador Ruíz Sánchez
Edgar Antonio Estrada Balderas
Agustín Hernández Parilla
Rodolfo Miranda Islas
Raúl Río de Valle Uribe
Rolando Ávila Alcántara
Fortino De Olarte Castro
Elíos Edmundo Pérez Márquez
Avelino Robles
Luis Fernando Vilchis Contreras
Alberto Ramírez Estrada
Daniel zaynos Calvo
Engel López Barrios
Demesio Parada Aragón
Rufino Contreras Velázquez
Esteban Porfirio Morales Ramírez
Primitivo Montiel Gómez
Juan Manuel Ramírez Funes
Por supuesto que:
José Luis Gutiérrez Cureño, y
Me incluyó, tú servidor Miguel Angel Arévalo
González.
Cada uno tiene su propia historia en lo
político y profesional y lo más justo es que se conozca su trayectoria, ya que
un buen competidor debe saber con quién compite.
Espero no haberte causado ninguna molestia y ojala
a tus 19 compañeros de partido, que compiten, les brindes el “beneficio de la duda”. Y a todos
quienes participan para coordinador organizacional distrital local y federal,
todos merecen nuestro respeto.
No hay comentarios:
Publicar un comentario