Si en verdad deseamos dejar atrás el dedazo, el nepotismo, el influyentismo, el amiguismo y compadrazgo en el municipio más poblado del Estado de México, es necesario avanzar con paso firme en la profesionalización del recurso humano del Ayuntamiento y que su arribo en las áreas estratégicas y prioritarias se fundamenten a través de un Sistema de Profesionalización acorde a las necesidades de la administración pública Municipal.
Hay que recordar que en el Plan Estatal de Desarrollo del edomex, de la Administración que encabeza la Maestra Delfina Gómez Álvarez, establece en el primer eje, “Cerro Corrupción y Gobierno del Pueblo para el Pueblo, en el rubro "Del Combate a la Corrupción" en la línea de acción 1.2.1.2 profesionalizar y evaluar la integridad de las personas servidoras públicas que realizan acciones de fiscalización.
Asimismo, en lo relativo al punto de Transparencia y Rendición de Cuentas, en la estrategia 1.3.2 “Aplicar con eficacia los recursos, rindiendo cuentas y consolidando la gestión para resultados, así como la profesionalización de las personas servidoras públicas”.
En la línea de acción de la estrategia mencionada, 1.3.2.9 se hace mención lo siguiente: "Capacitar a las personas servidoras públicas con sentido humanista y social, así como promover el servicio profesional de carrera y fortalecer los estándares de profesionalización y desempeño en beneficio de la función pública".
Por otra parte, en el Presupuesto Basado en Resultados y el Sistema de Evaluación de desempeño, una recomendación que emite Transparencia Presupuestaria de la SHCP sobre el PbR 2024, en la sección de Consolidación por municipio en lo relativo a áreas de oportunidad, se menciona, que los municipios no consideran en su marco normativo el servicio profesional/civil de carrera para las áreas encargadas de operar el PbR – SED, con la finalidad de contar con personal mejor calificado y fomentar el proceso de profesionalización de los servidores públicos, en el caso de Ecatepec, este tema tan importante que es el servicio profesional de carrera, no se considera.
Si realmente se desea avanzar en el Cambio con Honestidad y marcar diferencia en la transformación y cambio verdadero del Municipio de Ecatepec, es indispensable que en la administración pública municipal se avance con plenitud en diseñar, estructurar e implementar el Servicio Profesional de Carrera en las áreas prioritarias y estratégicas del ayuntamiento.
No basta con buenas intenciones, no basta con convocatorias patito a modo o de moda, es necesario que se asuma la responsabilidad de generar un sistema profesional de carrera acorde a las necesidades y requerimientos de la población de Ecatepec.
Un tema como es la profesionalización de carrera de los servidores públicos debe ponerse como piedra angular de cambio.
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