Capacitación y Desarrollo
Responder al justo reclamo de la sociedad ecatepense, que exige y
demanda de servidores públicos profesionales, que atiendan de manera veraz y
oportuna los requerimientos y las necesidades de la población, es una meta que
indudablemente Morena deberá buscar cristalizar a corto y mediano plazo en
Ecatepec.
En los recorridos que se realizan por las diversas colonias del
Municipio con la Candidata por el Distrito 11 de Ecatepec, María Eugenia Hernández
Pérez, uno de los reclamos más sentido por la ciudadanía, es que los servidores
o funcionarios públicos del Municipio en diversas ocasiones, no atienden las
demandas y solicitudes de servicio que se les requiere, que su trato y atención
no es el adecuado y que los tramites y las gestiones que se solicitan en mucho
de los casos, simplemente no llegan a pesar del seguimiento que se les da.
La ciudadanía requiere y ha demandado en múltiples ocasiones la
importancia de disponer de servidores públicos profesionales, que sepan atender
sus necesidades, requerimientos y brinden la atención con calidad y calidez.
Ecatepec debe contar con servidores públicos profesionales y técnicos de primer
nivel, y todos aquellos que aspiren a un cargo público o de representación
social, tienen que prepararse, capacitarse y adiestrarse con plenitud.
Es por lo anterior, que el Municipio más poblado de americalatina debe
disponer de un “Sistema Integral de Servicio Profesional de Carrera de la
Administración Pública Municipal de Ecatepec”, el cual, sea el mecanismo
propicio que permita formar, seleccionar, evaluar y desarrollar a los
servidores públicos del Municipio, donde la igualdad de oportunidades, méritos,
experiencia, permanencia y sobre todo compromiso y honestidad, sean los
elementos clave del desarrollo profesional de los funcionarios públicos de
Ecatepec, generando los recursos humanos de primer nivel que requiere la Ciudad
del Futuro.
Ya no podemos seguir apostándole a que en cada proceso electoral, el
partido que llega al poder, renueve al personal de confianza e incluya en su
planilla de trabajadores a su propia gente, que en muchos de los casos, no
cuenta ni con la experiencia y la capacidad para atender a la población, es
preciso, que aquellos que deseen aspirar a un puesto de servidor público, tengan
la oportunidad de poder aspirar a él a través de un modelo de ingreso
confiable, certero y sobre todo honesto, donde al poder ingresar como
trabajador de la administración pública municipal, disponga de diversas
alternativas de desarrollo y crecimiento profesional, pero al mismo tiempo,
existan indicadores de desempeño del personal que permita detectar e
identificar aquellos trabajadores que no logran cumplir con el nivel de calidad
laboral como servidor público que requiere y demanda los ecatepenses.
En este sentido, será de gran importancia que los funcionarios públicos
que disponga el Municipio, tanto sindicalizados como de confianza, se capaciten
de manera continua, tengan la posibilidad de poder aspirar a cargos de mayor
responsabilidad y disponer de mayor crecimiento académico, científico y de
investigación que permita el desarrollo pleno de la Administración Pública
Municipal.
Invertir en el recurso humano es invertir en el futuro de Ecatepec.
No requerimos de modelos externos para implementarlos en nuestra propia
realidad, requerimos de modelos propios que solucionen de manera plena nuestra
realidad. Contamos con la gente, contamos con mujeres y hombres que pueden
prepararse de manera plena en el principal compromiso que es servir a México.
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